2019年9月起，男子刘某入职吉林省农安县公安局交通管理大队，任职警务辅助人员。期间，单位一直未为其缴纳社保。刘某多次与单位协商未果。今年6月，单位以刘某身上有文身为由与其解除劳动关系。刘某称，文身早在入职前就已存在，因此将吉林省农安县公安局交通管理大队告上法庭，要求支付各类补偿近6万元，并补缴五险一金。
红星新闻记者近日从中国裁判文书网获悉，一审法院——吉林省农安县人民法院驳回了刘某的全部诉讼请求。
一审判决书显示，刘某诉称，自2019年9月入职后，任职警务辅助人员，受单位直接管理，执行单位安排的各项工作，遵守规章制度，双方每年签订用工协议。直至2025年6月，刘某被要求离职。
刘某表示，离职部分原因是单位至2023年12月未依法缴纳社会保险，也未给予现金补助。其与单位领导多次协商未果。2025年6月，单位以其身上有文身为由单方解除劳动关系，但刘某强调文身存在于入职前。
诉讼请求中，刘某希望法院确认自2019年9月至2025年6月其与被告单位的劳动关系，判令被告补缴五险一金及支付各类经济补偿近6万元。
被告农安县公安局交通管理大队辩称，刘某原为该单位职工，双方签订固定期限用工协议，自2019年9月4日至2024年9月3日。后于2024年1月1日，刘某与农安县公安局签订3年劳动合同（2024年1月1日至2026年12月31日）。因刘某违反单位“文身不合格”规定，农安县公安局辞退其，交通管理大队仅负责通知。刘某与交通管理大队劳动关系于2024年1月1日已终止，其诉讼请求无事实及法律依据，且超出诉讼时效。
法院认为，农安县公安局与交通管理大队虽属隶属关系，但均为独立承担民事责任主体。刘某与交通管理大队的劳动关系止于2023年12月31日，2024年1月1日起其与农安县公安局重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。刘某应在劳动关系终止一年内提起仲裁，故交通管理大队以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院予以支持。
最终，吉林省农安县人民法院驳回了刘某的全部诉讼请求。
红星新闻记者 付垚
责任编辑：陈建瑞 SN243
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